Конструктор Талантов — бизнес-решение для управления персоналом

Конструктор Талантов — семейство программных продуктов, разработанных IBA Group, для эффективного управления человеческими ресурсами. Конструктор талантов — двигатель развития системы управления персоналом (HRMS), который интегрируется в уже существующую HRM-систему предприятия и расширяется вместе с ней.

Конструктор Талантов может поставляться как коробочный продукт, кастомизируемое решение и полностью готовый к использованию облачный сервис.

Конструктор Талантов включает Ядро системы и семь продуктов:   

 

Основные функции и назначение системы

1. Ядро системы является обязательным элементом системы любой комплектации и  состоит из программной платформы, личного кабинета и справочников.

Программная платформа обеспечивает:

  • удобную настройку обмена данными с внешними системами
  • простой процесс конфигурации модульной системы
  • доступ к интерактивным справочным материалам о работе системы
  • гибкий настраиваемый процесс согласования
  • отображение интерактивной организационной структуры компании

Личный кабинет

Справочники, являясь языком профессиональной деятельности компании, имеет:

  • широкий набор инструментов для измерения уровня владения компетенциями
  • справочники сотрудников, подразделений и должностей.

2. Комплексная оценка: обеспечивает получение детальной информации о возможностях и недостатках персонала компании. Функционал продукта позволяет повысить точность оценки и доверие к ней сотрудников за счет использования:   

  • оценки 360 градусов
  • индикаторов поведения — помощников при оценке
  • встроенного механизма контроля актуальности оценки
  • оценки по компетенциям в момент их проявления
  • экспертизы оценки для разрешения конфликтов мнений
  • тестирование по компетенциям для повышения объективности оценки
  • удобного утверждения результата разных типов оценки
  • контроля событий, меняющих уровни владения компетенциями
  • аттестация персонала по компетенциям
  • поддержки организационной структуры любой сложности.

3. Подбор и адаптация: гарантирует компании своевременный наём персонала. Применение этого продукта позволяет осуществлять быстрый поиск, качественный подбор и адаптацию сотрудников за счет:

  • составления рейтинга кандидатов на основе многофакторного сравнения
  • внутренний подбор на вакансии компании
  • ведения базы вопросов для собеседования с учетом предпочтений интервьюера
  • проведения комплексной оценки кандидата
  • создания эффективного рекламного объявления о вакансии
  • формирования профиля кандидата на основе резюме из HeadHunter (hh)
  • эффективная адаптация новых сотрудников.

4. Профили: обеспечивает гибкое формирование должности в соответствии с требованиями законодательства. Функционал продукта позволяет удобно группировать компетенции для грамотного профилирования должностей и осуществлять:

  • выявление потенциала сотрудников для развития бизнеса
  • быстрый поиск по компетенциям сотрудников
  • моделирование успешного должностного профиля
  • гибкое обновление персонального профиля и возможность актуализации должностных требований
  • формирование общекорпоративного понимания должности и критериев оценки эффективности
  • анализ соответствия сотрудника занимаемой должности
  • оптимизацию орг. структуры компании путем разделения и объединения должностей
  • удобный поиск по каталогу сертификатов сотрудников
  • кадровый резерв на ключевые позиции
  • выявление возможностей карьерного роста.

5. Развитие и обучение: поможет компании обеспечить возврат инвестиций в развитие персонала. С помощью этого продукта осуществляется удобное планирование и организация развития сотрудников за счет:

  • реализации эффективного обучения своими силами
  • использования образовательной соц. сети компании для обмена ресурсами и мнениями
  • управления индивидуальными планами развития по модели SMART
  • оперативного подбора мероприятия для развития требуемых компетенций.

6. Проектные команды: обеспечивает формирование высокопроизводительных команд. Функционал этого элемента линейки продуктов позволяет осуществлять грамотный анализ и эффективное назначение на должности посредством:

  • анализа проектного запроса и экспертизы компании в требуемой области
  • быстрого поиска сотрудников, соответствующих требованиям запроса
  • формирования оптимальных команд исполнителей
  • управления кросс-дивизиональными командами
  • HR-поддержки команд в течение жизненного цикла проекта.

7. Цели и эффективность: позволит оценить реальную производительность труда персонала. С помощью этого продукта компания сформирует надежную основу для оплаты труда работников. Его функционал обеспечивает:

  • использование реальных результатов работы в системе стимулирования
  • выявление лучших и худших сотрудников (групп, подразделений)
  • назначение и каскадирование групповых показателей эффективности
  • нормирование плановых значений КРI по предыдущим периодам
  • анализ достижимости целей индивидуальных планов до даты завершения работ
  • интеграция данных и подсчет фактических значений по формулам.

8. HR-стратегия: предоставляет удобные инструменты для анализа и принятия решений. С помощью этого продукта HRM трансформируется в важнейшую бизнес-ориентированную составляющую стратегии компании. Функционал продукта обеспечивает возможность:

  • построения сбалансированной системы показателей (BSC) компании и каскадирования целей на подразделения
  • предоставления аналитики по пробелам в кадровом потенциале компании
  • сбора и анализа предложений персонала по развитию бизнеса компании через развитие компетенций
  • подготовки и мониторинга реализации больших кросс-дивизиональных проектов
  • синхронизации работы в подразделениях с учетом их специфики и направлений развития бизнеса.

Подробнее о «Конструкторе Талантов» смотрите на talentconstructor.by

 

Контактная информация:

Сall-центр: +375 17 217 39 12

Email: it@iba.by