Конструктор Талантов

Конструктор талантов — Talent Constructor® — двигатель развития системы управления персоналом (HRMS), который интегрируется в уже существующую HRM-систему предприятия и расширяется вместе с ней. Конструктор Талантов может поставляться как коробочный продукт, кастомизируемое решение и полностью готовый к использованию облачный сервис.

Ядро системы

Ядро системы является обязательным элементом системы любой комплектации и состоит из программной платформы, личного кабинета и справочников.

Программная платформа обеспечивает:

• удобную настройку обмена данными с внешними системами
• простой процесс конфигурации модульной системы
• доступ к интерактивным справочным материалам о работе системы
• гибкий настраиваемый процесс согласования
• отображение интерактивной организационной структуры компании

Личный кабинет

Справочники, являясь языком профессиональной деятельности компании, имеет:

• широкий набор инструментов для измерения уровня владения компетенциями
• справочники сотрудников, подразделений и должностей.

Профили

Профили обеспечивают гибкое формирование должности в соответствии с требованиями законодательства. Функционал продукта позволяет удобно группировать компетенции для грамотного профилирования должностей и осуществлять:

• выявление потенциала сотрудников для развития бизнеса
• быстрый поиск по компетенциям сотрудников
• моделирование успешного должностного профиля
• гибкое обновление персонального профиля и возможность актуализации должностных требований
• формирование общекорпоративного понимания должности и критериев оценки эффективности
• анализ соответствия сотрудника занимаемой должности
• оптимизацию орг. структуры компании путем разделения и объединения должностей
• удобный поиск по каталогу сертификатов сотрудников
• кадровый резерв на ключевые позиции
• выявление возможностей карьерного роста.

Комплексная оценка

Комплексная оценка обеспечивает получение детальной информации о возможностях и недостатках персонала компании. Функционал продукта позволяет повысить точность оценки и доверие к ней сотрудников за счет использования:

• оценки 360 градусов
• индикаторов поведения — помощников при оценке
• встроенного механизма контроля актуальности оценки
• оценки по компетенциям в момент их проявления
• экспертизы оценки для разрешения конфликтов мнений
• тестирование по компетенциям для повышения объективности оценки
• удобного утверждения результата разных типов оценки
• контроля событий, меняющих уровни владения компетенциями
• аттестация персонала по компетенциям
• поддержки организационной структуры любой сложности.

Развитие и обучение

Модуль поможет компании обеспечить возврат инвестиций в развитие персонала. С помощью этого продукта осуществляется удобное планирование и организация развития сотрудников за счет:

• реализации эффективного обучения своими силами
• использования образовательной соц. сети компании для обмена ресурсами и мнениями
• управления индивидуальными планами развития по модели SMART
• оперативного подбора мероприятия для развития требуемых компетенций.

Цели и эффективность

Модуль позволит оценить реальную производительность труда персонала. С помощью этого продукта компания сформирует надежную основу для оплаты труда работников. Его функционал обеспечивает:

• использование реальных результатов работы в системе стимулирования
• выявление лучших и худших сотрудников (групп, подразделений)
• назначение и каскадирование групповых показателей эффективности
• нормирование плановых значений КРI по предыдущим периодам
• анализ достижимости целей индивидуальных планов до даты завершения работ
• интеграция данных и подсчет фактических значений по формулам.

Подбор и адаптация

Подбор и адаптация гарантирует компании своевременный наём персонала. Применение этого продукта позволяет осуществлять быстрый поиск, качественный подбор и адаптацию сотрудников за счет:

• составления рейтинга кандидатов на основе многофакторного сравнения
• внутренний подбор на вакансии компании
• ведения базы вопросов для собеседования с учетом предпочтений интервьюера
• проведения комплексной оценки кандидата
• создания эффективного рекламного объявления о вакансии
• формирования профиля кандидата на основе резюме из HeadHunter (hh)
• эффективная адаптация новых сотрудников.

Проектные команды

Модуль обеспечивает формирование высокопроизводительных команд. Функционал этого элемента линейки продуктов позволяет осуществлять грамотный анализ и эффективное назначение на должности посредством:

• анализа проектного запроса и экспертизы компании в требуемой области
• быстрого поиска сотрудников, соответствующих требованиям запроса
• формирования оптимальных команд исполнителей
• управления кросс-дивизиональными командами
• HR-поддержки команд в течение жизненного цикла проекта.

HR-стратегия

Модуль предоставляет удобные инструменты для анализа и принятия решений. С помощью этого продукта HRM трансформируется в важнейшую бизнес-ориентированную составляющую стратегии компании. Функционал продукта обеспечивает возможность:

• построения сбалансированной системы показателей (BSC) компании и каскадирования целей на подразделения
• предоставления аналитики по пробелам в кадровом потенциале компании
• сбора и анализа предложений персонала по развитию бизнеса компании через развитие компетенций
• подготовки и мониторинга реализации больших кросс-дивизиональных проектов
• синхронизации работы в подразделениях с учетом их специфики и направлений развития бизнеса.

Подробнее о «Конструкторе Талантов» смотрите на talentconstructor.by